Oversikt over ledige stillinger i Rennebu kommune
Velkommen som søker på ledige stillinger i Rennebu kommune
Dersom du vil søke på en stilling hos oss, må du sende søknaden gjennom vårt elektroniske rekrutteringssystem Visma EasyCruit. Du kommer inn på elektronisk søknadsskjema ved å klikke på «Søk her» for den aktuelle stillingen. For å forebygge mot forsøk på phising/svindel, gjør vi oppmerksom på at vi aldri ber om at du oppgir BankID-informasjon i søknadsprosessen.
Opplever du problemer med å søke elektronisk, må du ta kontakt før søknadsfristens utløp.
Søknadsprosessen
CV-informasjon kan fylles ut direkte i systemet, eller legges ved som vedlegg. Alle felter med rød stjerne må fylles ut for å gå videre i prosessen og sende inn søknad. Vær oppmerksom på at hvis du er inaktiv i mer enn 30 minutter, vil du ramle ut av det elektroniske søknadsskjemaet.
Attester, vitnemål og annen relevant dokumentasjon legges ikke med søknaden. Det blir aktuelt ved et eventuelt intervju.
Du velger selv om du ønsker å opprette deg brukerprofil i rekrutteringssystemet vårt eller ikke. Vil du at CV-informasjon din skal forbli lagret til neste gang du skal søke, må du opprette deg en brukerprofil som denne informasjonen kan lagres på. Du kan søke på stillinger uten å opprette en bruker/logge inn.
Glemt passord for pålogging til brukerprofil?
Bruk glemt passord-funksjonen i EasyCruit. Dersom du ikke mottar epost med passord, sjekk om eposten ligger i søppelpost.
Alle som har sendt inn søknad vil umiddelbart motta en bekreftelse på oppgitt epostadresse. Dersom du ikke mottar bekreftelse bør du ta kontakt for å sjekke at søknaden er mottatt.
Vedrørende offentlig søkerliste
Etter søknadsfristens utløp vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkere kan offentliggjøres, selv om det er bedt om konfidensiell behandling. Søkere som har bedt om unntak fra offentlig søkerliste og oppgitt en begrunnelse for det, vil i så fall bli forhåndsvarslet om dette.
Konfidensiell behandling vurderes etter reglene i offentlighetsloven § 25, som åpner for at arbeidsgiver kan gjøre unntak fra innsyn dersom søkeren ber om det. Søkere som ønsker å reservere seg fra oppføring på offentlig søkerliste, men som ikke oppgir begrunnelse, vil ikke bli vurdert for konfidensiell behandling av sin søknad og heller ikke varslet om oppføring på offentlig søkerliste.